الملف التعريفي | استشاري موارد بشرية

الرؤية الشخصية

" تحويل الموارد البشرية من مجرد تكلفة إدارية إلى قوة استراتيجية تدفع النمو "

من أنا ؟

خبير وممارس في علوم الموارد البشرية بخبرة تتجاوز الـ 20 عاماً في السوق المصري والإقليمي . تخصصت خلال مسيرتي في إعادة هيكلة الشركات المتعثرة إدارياً، وبناء الأنظمة المؤسسية للشركات الناشئة والمتوسطة لتتحول إلى كيانات منظمة قادرة على المنافسة دولياً

 

نطاق الخدمات الاستشارية المتكاملة

أقدم حلولاً جذرية وشاملة تغطي كافة جوانب رأس المال البشري، لضمان أعلى كفاءة تشغيلية

1. التخطيط الاستراتيجي والهيكلة (Organizational Design)

  • إعادة هيكلة الشركات (Restructuring) لتناسب الأهداف التوسعية
  • رسم الهياكل التنظيمية (Org Charts) وتحديد خطوط السلطة والمسؤولية
  • كتابة بطاقات الوصف الوظيفي (Job Descriptions) الدقيقة لكل منصب

2. إدارة الأداء والإنتاجية (Performance Management)

  • تطوير نظم تقييم الأداء القائمة على النتائج (KPIs & OKRs)
  • ربط الأداء الفردي بالأهداف الاستراتيجية للشركة
  • تصميم خطط تحسين الأداء (PIP) للموظفين الأقل إنتاجية

3. هندسة الأجور والمزايا (Compensation & Benefits)

  • إجراء دراسات مقارنة للرواتب بالسوق (Market Salary Mapping)
  • تصميم هيكل الرواتب والدرجات الوظيفية (Grading System)
  • وضع خطط الحوافز والعمولات والمكافآت السنوية

4. الاستقطاب والتوظيف الاستراتيجي (Talent Acquisition)

  • تصميم دورة التوظيف من طلب التعيين حتى التسكين
  • إجراء المقابلات السلوكية والتقنية للمناصب القيادية (Headhunting)
  • تطوير خطط دمج الموظفين الجدد (Onboarding)

5. التدريب وتطوير الكفاءات (L&D)

  • تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) لسد الفجوات المهارية
  • تصميم خطط التعاقب الوظيفي (Succession Planning) لضمان استمرارية القيادة
  • بناء مسارات وظيفية (Career Paths) واضحة للموظفين

6. الشؤون القانونية والامتثال (Compliance & Labor Law)

  • صياغة اللوائح الداخلية (Internal Bylaws) واعتمادها من مكتب العمل
  • إدارة ملفات الموظفين، التأمينات، وعقود العمل بما يحمي حقوق الشركة
  • إدارة التحقيقات الإدارية والجزاءات وفقاً لقانون العمل المصري أو الخليجي

7. الثقافة المؤسسية والولاء (Employee Engagement)

  • قياس رضا الموظفين وتصميم برامج لتحسين بيئة العمل
  • بناء "العلامة التجارية لصاحب العمل" (Employer Branding) لجذب أفضل المواهب
  • إدارة التغيير (Change Management) خلال فترات الاندماج أو التحول الرقمي

لماذا تستعين بخبرة 20 عاماً ؟

  • توفير التكلفة: منع الهدر الناتج عن التوظيف الخاطئ أو دوران العمالة العالي
  • الاحترافية: تطبيق معايير الـ (SHRM) و(CIPD) بما يناسب بيئة العمل المحلية
  • التواجد: خدمات استشارية ميدانية في مصر، وعن بُعد للشركات في الخليج وأوروبا

تواصل الآن لتطوير محرك نجاحك البشري:

📞 موبايل/واتساب: 01125553260