إدارة الموظفين ذوي الأداء العالي (High Performers)
في كل مؤسسة يوجد مجموعة من الموظفين الذين يحققون نتائج متميزة ويتفوقون على زملائهم في الأداء والإبداع. ويطلق على هؤلاء الموظفين مصطلح الموظفين ذوي الأداء العالي. وتكمن أهمية هؤلاء الموظفين في أنهم يشكلون محرك النجاح داخل المؤسسة.
من هم الموظفون ذوو الأداء العالي؟
هم الموظفون الذين يتميزون بقدرتهم على تحقيق نتائج تفوق التوقعات، كما يتميزون غالباً بمهارات عالية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.
وغالباً ما يمتلك هؤلاء الموظفون خصائص مثل
المبادرة
التفكير الإبداعي
القدرة على العمل تحت الضغط
الالتزام العالي
أهمية الموظفين ذوي الأداء العالي
زيادة الإنتاجية
هؤلاء الموظفون يحققون نتائج تفوق المتوسط داخل المؤسسة.
دعم الابتكار
غالباً ما يقدم الموظفون المتميزون أفكاراً جديدة تساعد على تطوير العمل.
تحسين سمعة المؤسسة
وجود موظفين متميزين يعزز صورة الشركة في السوق.
كيفية إدارة الموظفين المتميزين
توفير فرص التطوير
يحتاج الموظفون المتميزون إلى تحديات وفرص للتطوير المهني.
تقديم الحوافز المناسبة
الحوافز المادية والمعنوية تساعد على الحفاظ على الموظفين المتميزين.
منحهم الاستقلالية
الموظفون المبدعون يحتاجون إلى مساحة لاتخاذ القرارات.
مخاطر إهمال الموظفين المتميزين
إذا لم تهتم المؤسسات بهؤلاء الموظفين فقد يتركون العمل وينتقلون إلى شركات منافسة.
إدارة الموظفين ذوي الأداء العالي تعتبر من أهم التحديات التي تواجه المؤسسات، لأن الحفاظ عليهم يساعد على تحقيق النجاح والاستمرارية.
https://www.tiktok.com/@hr.consultant774?_r=1&_t=ZS-94QswAhN4Jp
https://human-resources-free-lance.blogspot.com/
https://human-resources-strategy.blogspot.com/
https://www.instagram.com/mahmoud_human_resource?igsh=MWh4dDFuaWl2ZjZ4eQ==
www.linkedin.com/in/mahmoud-alnator-737558127
